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2018-10-20 04:30 来源:网易

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  库克三分球止血,伊格达拉完成一次打三分,利文斯顿翻身跳投也进,勇士队追至20-23只落后3分。第三节他早早的让常林五次犯规,最后一节直接六犯离场,北京队的内线陷入无人可用的境地。

太阳队一心只想摆烂,面对骑士队基本上放弃了抵抗,本赛季他们已经22次输球在15分以上了。怎么度过这个难关?从来没有什么救世主,也没有神仙皇帝,只能靠自己咬牙撑住,靠着一股信念来顶住,毕竟这是一支中超七连冠,亚冠两度夺冠的队伍,那股气,还在。

  阿里扎终于命中了三分,火箭一波8比0反超了比分。正是这个判罚引来了北京队主教练和球员的不满,在回放慢镜头的时候,解说员也在强调这是一个违例,但是裁判并没有吹罚,打据最新消息,CBA裁判办公室认定这是一次严重漏判,哈德森有着明显的二次运球的动作,辽宁队获利得到三分。

  现在这名男子已经被逮捕,但在公布的监控录像中,我们却看到了这一幕。赛季里我有起伏,但庆幸我都坚持打了每一场比赛,这对我来说很重要,总的来说,我还是满意自己表现的。

暂停回来,还剩39秒,让人意外的是,广厦全场紧逼,并没有实行犯规战术。

  但在本场比赛中也出现了季后赛最大的争议判罚,在第一个加时赛中,比赛时间还剩下1分22秒,辽宁队持球进攻,哈德森面对新疆队的包夹,突破的过程中差一点丢掉球权,但当时这个球感觉有明显的二次运球的嫌疑,但是当值主裁判并没有做出任何判罚,最后哈德森将球传给了赵继伟,赵继伟命中3分后帮助辽宁队108-105领先。

  双方先发:马刺:安德森、格林、穆雷、阿德、米尔斯勇士:尼克杨、帕楚利亚、库克、伊格达拉、格林(上官正)接下来广东将会成为辽宁的下一个对手,到时候阿联、尼克尔森的双塔更需要巴斯在攻防两端提供帮助。

  本场比赛德罗赞休战,比赛开始,瓦兰修纳斯率先抛投入网首开纪录,艾萨克三分线外开火得手,伊巴卡远射还击,武切维奇飞身上篮命中,两队首节你来我往,魔术以25-24暂时领先。

  外线防守质量的下降,导致了本赛季新疆男篮的丢分增多。这样的成绩也让越来越多的人关注,勇士到底会不会继续保留四巨头,还是干脆拆散他们组建新的阵容?最近勇士老板拉科布接受了采访,采访中他承认,球队现有的阵容非常不错,但他也不排除拆散四巨头组建新体系的可能性。

  在大交易之前,骑士队一度显得岌岌可危,好在球队总经理及时拨乱反正,送走了不安定份子小托马斯、克劳德,罗斯和韦德也被清理,这看似不近人情的举动却让骑士开始步入正轨。

  特纳与麦科勒姆携手打出一波8-0攻势,重新帮助开拓者取得领先42-38领先。

  在将比赛完全带入自己的节奏后,辽宁队一度领先多达31分。北京时间3月24日,马刺核心阿德打出疯狂一战,他在率队加时险胜爵士一战,爆砍45分9篮板的华丽数据,刷新个人生涯常规赛单场最高纪录,引领马刺豪取6连胜,进一步稳固他们的西部前八席位。

  

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“传化经验” 成民企民主管理典范

作者:萧山日报- 靳林杰 通讯员 瞿波 施佳秀   时间:2018-10-20 09:58:24   来源:   

    昨日,全国民营企业民主管理现场会在萧山传化集团举行。这是人力资源和社会保障部、全国总工会、全国工商联三部委首次联合组织在民营企业召开的全国民营企业民主管理现场会,会议主题是“深化企业民主管理 创新发展内生动力”。

  人力资源和社会保障部、全国总工会、全国工商联等全国厂务公开协调小组及各省(区、市)人社厅(局)、总工会、工商联等相关负责人齐聚一堂,聆听传化民主管理工作经验。

  据了解,在企业发展过程中,传化将各项民主管理制度融入到经营管理的每个环节,将其变成企业文化的重要组成部分,形成了以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度体系,并随着时代发展,不断丰富和创新厂务公开的形式和方法,激发企业新活力。例如,员工可以以个人或者团队名义每年提报自己的“梦想”,通过参加项目,以积分累计模式来圆梦,有团队通过该方式获得梦想基金,也有员工实现为家人买手机的愿望。

  会上,传化集团董事长徐冠巨与大家分享了传化民主管理的三点体会:“企业把员工放在心上,员工就会把发展企业的责任扛在肩上,把尊重员工上升为企业文化并融入制度,是企业持续健康发展的根本;员工是企业创新发展最坚实的依靠,特别是在企业转型升级过程中,员工主动创新求变,是企业迈向高质量发展的强大内生动力;党群组织是企业健康发展的好帮手和好伙伴,支持好党群组织的工作,发挥好党群组织的作用,是企业实现科学发展的必然要求。”这既是传化深化民主管理的生动实践,也是传化32年发展历程所积累下来的“传化经验”。

  对传化集团来说,企业民主管理带来的效益,是看得见摸得着的,大至企业的发展战略,小至车间的生产管理,员工总是能出谋划策、想出金点子,员工的想法体现在企业转型升级献计献策中。据了解,2012年至今,传化集团年均收到员工提案11000余件,去年收到员工提案16000余件,创造经济效益达1000余万元。

  会议倡议民营企业家把握历史机遇,积极行动起来,弘扬优秀企业家精神,深化企业民主管理,增强创新发展内生动力,与职工共创共建共赢共享,努力构建新时代中国特色和谐劳动关系。

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